Как принять на работу несовершеннолетнего

Что необходимо знать нанимателям при трудоустройстве несовершеннолетних на период летних каникул.

Лето – самое подходящее время для первого заработка подростка.
 Принять на работу несовершеннолетнего можно только с 14 лет.
 Обязательно согласие родителя для работников до 16 лет.

До приема на работу необходимо направить юного работника на медосмотр. Медицинская справка должна содержать заключение о том, что несовершеннолетнему не противопоказано по состоянию здоровья работать именно в той должности, на которую Вы его принимаете.
 Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 № 144. Кроме того, законодательно установлен список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (постановление Министерства труда и социальной защиты от 27 июня 2013 г. № 67).

Несовершеннолетнего принимаем на работу на условиях срочного трудового договора, испытательный срок ему устанавливать нельзя.
 Полная ставка соответствует следующей продолжительности рабочего дня: 4 часа 36 минут для лиц с 14 до 16 лет, 7 часов для лиц с 17 до 18 лет.
 Отпуск, определяемый условиями трудового договора, не должен быть менее 30 дней.

И не забывайте, что впервые устраивающемуся на работу сотруднику необходимо завести трудовую книжку и карточку социального страхования.
Эти и другие нюансы мы грамотно отразим в ваших документах по кадрам!

Получите консультацию юриста